勞動爭議案件撤訴

原告江蘇某織造公司在與被告李某勞動爭議糾紛一案中，未繳納案件受理費，法院裁定按其自動撤訴處理。后該公司再次起訴，法院裁定不予受理。

勞動仲裁，是勞動訴訟的法定前置程序。指勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法作出判斷和裁決，并對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。

知名勞動律師楊帥提示，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議案件具有仲裁前置的條件，對經(jīng)過仲裁裁決的案件，在收到裁決后的15日內(nèi)當事人未進行訴訟的，原仲裁裁決生效。如果一方當事人不履行義務，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

《解釋》第一條規(guī)定，當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴，經(jīng)人民法院審查準予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發(fā)生法律效力。申請撤訴是當事人通過書面形式，作出其放棄訴訟權(quán)利的意思表示；按撤訴處理，則是當事人通過不按規(guī)定繳納案件受理費、無正當理由拒不到庭參加訴訟等行為作出其放棄訴訟權(quán)利愿意服從仲裁裁決的意思表示。

勞動爭議案件被按撤訴處理后，原仲裁裁決生效，原告就失去了進行訴訟的權(quán)利，此類案件的再次起訴，法院不予受理。對于有勞動爭議的案子，當事人一定要事先了解相關法律規(guī)定更好的保護自身的合法利益。