員工隱瞞犯罪記錄

年少參與盜竊，大學畢業(yè)工作單位因此要解除勞動合同，單位的做法合適嗎？

大四學生小馬于畢業(yè)前夕來到一家合資電子公司實習，3個月的實習期滿后，因小馬工作十分出色，公司決定留用他，雙方簽訂了3年期勞動合同。2014年8月中旬，當?shù)毓矙C關(guān)在查辦一起合伙盜竊案件時，找小馬調(diào)查有關(guān)事實，公司方知小馬讀高中時（當時他未滿17周歲）因參與盜竊犯罪被判處2年有期徒行，緩期3年執(zhí)行，公司遂以小馬在簽訂勞動合同時隱瞞重大事實為由與其解除了勞動合同。

那么，本案，單位能否解除勞動合同，哪些情況單位可以解除勞動合同？

知名合同法律師，楊帥律師提示，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。這一規(guī)定明確了用人單位可以解除勞動合同的情形。

勞動合同法規(guī)定，以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效，而勞動者隱瞞與訂立合同相關(guān)的重大事實屬于法律規(guī)定的欺詐行為，用人單位有權(quán)解除合同。

《刑法》第100條規(guī)定：依法受過刑事處罰的人，在入伍、就業(yè)的時候，應(yīng)當如實向有關(guān)單位報告自己曾受過刑事處罰，不得隱瞞。犯罪的時候不滿18周歲，被判處5年有期徒刑以下刑罰的人，免除前款規(guī)定的報告義務(wù)。

小馬犯罪時未滿18周歲，屬于“免除報告義務(wù)”范圍。小馬未如實告之其犯罪記錄，不屬于隱瞞行為。

因此，小馬享有與其他勞動者平等的就業(yè)權(quán)利，不得因有犯罪記錄遭到歧視。