員工隱瞞犯罪記錄

年少參與盜竊，大學(xué)畢業(yè)工作單位因此要解除勞動(dòng)合同，單位的做法合適嗎？

大四學(xué)生小馬于畢業(yè)前夕來(lái)到一家合資電子公司實(shí)習(xí)，3個(gè)月的實(shí)習(xí)期滿后，因小馬工作十分出色，公司決定留用他，雙方簽訂了3年期勞動(dòng)合同。2014年8月中旬，當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)在查辦一起合伙盜竊案件時(shí)，找小馬調(diào)查有關(guān)事實(shí)，公司方知小馬讀高中時(shí)（當(dāng)時(shí)他未滿17周歲）因參與盜竊犯罪被判處2年有期徒行，緩期3年執(zhí)行，公司遂以小馬在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)隱瞞重大事實(shí)為由與其解除了勞動(dòng)合同。

那么，本案，單位能否解除勞動(dòng)合同，哪些情況單位可以解除勞動(dòng)合同？

知名合同法律師，楊帥律師提示，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。這一規(guī)定明確了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，而勞動(dòng)者隱瞞與訂立合同相關(guān)的重大事實(shí)屬于法律規(guī)定的欺詐行為，用人單位有權(quán)解除合同。

《刑法》第100條規(guī)定：依法受過(guò)刑事處罰的人，在入伍、就業(yè)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向有關(guān)單位報(bào)告自己曾受過(guò)刑事處罰，不得隱瞞。犯罪的時(shí)候不滿18周歲，被判處5年有期徒刑以下刑罰的人，免除前款規(guī)定的報(bào)告義務(wù)。

小馬犯罪時(shí)未滿18周歲，屬于“免除報(bào)告義務(wù)”范圍。小馬未如實(shí)告之其犯罪記錄，不屬于隱瞞行為。

因此，小馬享有與其他勞動(dòng)者平等的就業(yè)權(quán)利，不得因有犯罪記錄遭到歧視。