近年來，勞資雙方在工傷問題的賠償上一直存在糾紛，加之當(dāng)前勞務(wù)派遣用工方式的大量使用，原本簡單的勞資關(guān)系變得愈加復(fù)雜，這也就導(dǎo)致工人在發(fā)生工傷后，“扯皮”現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。

審理工傷保險司法解釋

8月20日，最高法發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》。根據(jù)該規(guī)定，四種情形可認(rèn)定為“上下班途中”。根據(jù)我國法律，“上下班途中”出現(xiàn)交通事故可認(rèn)定為工傷?！兑?guī)定》將于2014年9月1日起施行。

《規(guī)定》明確了四種認(rèn)定情形。第六條規(guī)定：對社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

可被認(rèn)定為工傷的其他情形

我國《社會保險法》和《工傷保險條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

另外，還有四種情形可認(rèn)定為工傷?！兑?guī)定》第四條規(guī)定，社會保險行政部門認(rèn)定四種情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。這四種情況是：（一）職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模唬ǘ┞毠⒓佑萌藛挝唤M織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；（三）在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；（四）其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

邦邦有感

發(fā)生工傷本就是一件非常不幸的事，如果工人還不能得到妥善的賠償，或是根本就不知道自己的情況算不算工傷，那么勞資糾紛的解決難度只會更大。面對社會上越來越多的新情況、新問題，出臺工傷認(rèn)定司法解釋還是很有必要的，如此才能切實(shí)保護(hù)工人的合法權(quán)益，更好的維護(hù)社會穩(wěn)定。（法邦網(wǎng)）