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瑞士全民發(fā)工資

瑞士全民發(fā)工資，國(guó)人白白羨慕嫉妒恨，怪自己投錯(cuò)了胎，為什么不是瑞士人。再轉(zhuǎn)念一想，幸虧自己沒有生在非洲，這也算是一種運(yùn)氣。瑞士全民發(fā)工資，體現(xiàn)了超優(yōu)的福利待遇，期待我們國(guó)家早日步上瑞士的后塵吧。

如果你是瑞士人，那么你可能很快就會(huì)在每月收到相當(dāng)于1.7萬元人民幣的生活補(bǔ)貼。據(jù)BBC報(bào)道，作為全球最富裕的國(guó)家之一，瑞士今年內(nèi)已經(jīng)對(duì)企業(yè)高管的工資進(jìn)行了兩次全民公投，導(dǎo)致企業(yè)高管工資被嚴(yán)格設(shè)定了上限，并禁止對(duì)高管發(fā)放巨額的退職金。瑞士還將進(jìn)行兩個(gè)公投，其中一個(gè)是限定最低工資，另一個(gè)公投提案目前爭(zhēng)議很大，要求對(duì)所有合法居民發(fā)放基本生活費(fèi)，無論是否有工作。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一般包括獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)貼。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)保障部門對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。

勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規(guī)定。遭遇勞動(dòng)糾紛，不妨請(qǐng)一位勞動(dòng)方面專家律師。

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