加班無補償

加班無補償，在這個競爭激烈的社會，這種現(xiàn)象普遍存在，很多勞動者害怕丟掉工作忍氣吞聲，卑躬屈膝。部分用人單位仗著自己用工的優(yōu)勢，為了獲得更高的利益，肆無忌憚地讓勞動者加班，不知收斂。

近日，加班無補償與中國人全球最勤奮皆成為熱門話題，據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國勞動力近半數(shù)加班無補償，中國人全球最勤奮是公認的，中國人就像小蜜蜂一樣，時刻勞作。不少網(wǎng)友表示，最勤奮對我們而言已經(jīng)不是贊譽，加班無補償同樣是生活所迫被逼無奈。

勞動者加班怎么給工資

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

如果用人單位沒有按照上述法律規(guī)定支付勞動者工資的，勞動者可以向律師求助。（法邦網(wǎng)）