5年漲薪近七成

5年漲薪近七成，人均年工資漲到了四萬多，這是有多少人拖后腿了站出來報數(shù)吧。開個小玩笑，雖然還是會有人的年收入并沒有達(dá)到這一個標(biāo)準(zhǔn)，但人們的工資水平在逐年上漲也是一個不爭的事實。

10月10日，由中國人事科學(xué)研究院組織編寫，社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版發(fā)行的《中國人力資源發(fā)展報告（2013）》藍(lán)皮書在北京發(fā)布。其中指出：五年來，我國職工工資隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展實現(xiàn)了較大幅度增長。全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年均工資由2007年的24721元增加到2011年的41799元，增長了69.1%。網(wǎng)絡(luò)上有一首打油詩調(diào)侃這一個平均數(shù)字，這首詩叫做“張三工資40萬，九個鄰居窮光蛋。平均下來算一算，人人都有4萬元?！毕嘈鸥杏X“拖后腿”的網(wǎng)友，都是張三之外的那“九個鄰居”。

與工資有關(guān)的法律規(guī)定

5年漲薪近七成，人均年工資已有了四萬多，這也算是一種進(jìn)步吧，雖然我們又很多人處于拖后腿的隊伍里的。不過相信工資都是會漲的。國家對于工資相關(guān)的法律也會越來越完善的。那么現(xiàn)有的與工資有關(guān)的法律規(guī)定都有哪些呢？

1.關(guān)于加班加點工資支付問題

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點的多少。以勞動合同確定的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn) 150％、 200％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn) 300％的工資。

2.關(guān)于勞動者日工資的折算。

由于勞動定額等勞動標(biāo)準(zhǔn)都與制度工時柑聯(lián)系，因此，勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。

根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作 8小時，每周工作時間40小時的規(guī)定，每月制度工時無數(shù)為21.5天?？紤]到國家允許施行每周40小時工時制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到1997年05月01日施行，因此，在過渡期內(nèi)，實行每周44小時工時制度的企業(yè)，其日工資折算可仍按每月制度工作天數(shù)23.5天執(zhí)行。

3.《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：（１）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（２）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（３）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（４）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；

（５）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

4.《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（１）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；（２）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

5.關(guān)于特殊人員的工資支付問題

勞動者受處分后的工資支付：（１）勞動者受行政處分后仍在原單位工作（如留用察看、降級等）或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬；（２）勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈押）、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間，其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。

新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇。按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（法邦網(wǎng)）