本報(bào)訊 干了兩年多，加班是常有的事，可是從沒見過加班費(fèi)。近日，在福州當(dāng)門衛(wèi)的老王找老板詢問，卻被告知保姆、門衛(wèi)等“特殊行業(yè)”是沒有加班費(fèi)的。律師表示，門衛(wèi)同樣可以享受加班費(fèi)，可要求勞務(wù)派遣公司、用人單位共同支付。

2011年3月，老王到福州一家服裝公司工作。算起來，2012年元旦、國慶，2013年春節(jié)，老王一天都沒有休息，連大年三十都在加班，但卻從來沒有補(bǔ)休，更沒見過加班工資，也從未聽公司老板提起過。端午節(jié)3天，老王又被要求加班。老王忍不住問為什么不給加班費(fèi)？老板說，門衛(wèi)、保姆都不能享受加班工資，而且他是勞動(dòng)派遣公司派來的員工，和勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，所以應(yīng)該向勞務(wù)派遣公司要加班費(fèi)。而勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人又告訴他，他是在這家服裝公司工作，所以應(yīng)該向服裝公司要加班工資。老王很郁悶，加班費(fèi)到底應(yīng)該向誰要？

昨日，福建閩君律師事務(wù)所卓律師介紹，根據(jù)法律規(guī)定，用工單位有支付加班費(fèi)的義務(wù)。老王在該服裝公司工作，那么該服裝公司就是用工單位，應(yīng)當(dāng)支付他加班工資。同時(shí)根據(jù)規(guī)定，用工單位給被派遣的勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因?yàn)樵摲b公司不支付老王加班費(fèi)，已經(jīng)給老王造成損害。所以，兩家公司必須共同支付老王加班費(fèi)。

門衛(wèi)、保姆等行業(yè)是否有加班工資，卓律師說，相對(duì)“上班族”來說，門衛(wèi)、保姆崗位較為“特殊”，沒有加班費(fèi)幾乎成了“行業(yè)潛規(guī)則”，但是如果用人單位安排他們?cè)跇?biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，同樣應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。