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招聘員工需要哪些資料

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招聘員工需要哪些資料
一、招用童工的行為有哪些(一)國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱(chēng)單位或者個(gè)體工商戶(hù)、農(nóng)戶(hù)、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱(chēng)個(gè)人)使用童工的;(二)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工,經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的;(三)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或者個(gè)人...
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熱門(mén)招聘員工需要哪些資料知識(shí)

一、招用童工的行為有哪些(一)國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱(chēng)單位或者個(gè)體工商戶(hù)、農(nóng)戶(hù)、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱(chēng)個(gè)人...
一、招聘廣告如何避免就業(yè)歧視1、用人單位應(yīng)該合理確定招聘條件。就業(yè)歧視是對(duì)勞動(dòng)者的平等權(quán)的侵害,如果企業(yè)想避免其招聘廣告...
一、企業(yè)如何預(yù)防招聘風(fēng)險(xiǎn)隨著人才流動(dòng)的不斷加速和企業(yè)用人需求的增加,員工招聘將成為企業(yè)人力資源管理的主要工作。企業(yè)在具體...
一、企業(yè)應(yīng)收集哪些入職材料1、個(gè)人簡(jiǎn)歷考慮到個(gè)人簡(jiǎn)歷上載明了員工的工作履歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、從業(yè)資質(zhì)等情況,建議讓候選人在簡(jiǎn)歷...
一、企業(yè)招聘員工應(yīng)注意什么招聘時(shí):變“事后考核”為“事前考察”在實(shí)踐中,很多企業(yè)招聘員工不太注重錄用前的應(yīng)聘員工評(píng)估和考...

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