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員工守則與員工手冊(cè)

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員工守則與員工手冊(cè)
一、用人單位能扣押勞動(dòng)者身份證嗎不能,如違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令用人單位限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、用人單位哪些情況...
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一、勞動(dòng)安全如何保障法律規(guī)定,用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞...
一、什么是勞務(wù)輸出勞務(wù)輸出是勞動(dòng)力空間流動(dòng)的一種形式。包括國(guó)際勞務(wù)輸出和國(guó)內(nèi)勞務(wù)輸出。國(guó)際勞務(wù)輸出在第二次世界大戰(zhàn)后獲得...
一、企業(yè)如何履行勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù):1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)...
一、勞動(dòng)合同無(wú)效員工承擔(dān)責(zé)任嗎《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定:“勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)...

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