一、勞動(dòng)合同無(wú)效的原因是什么

所謂無(wú)效勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人簽訂成立而國(guó)家不予承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效主要是基于以下幾個(gè)方面：

1、勞動(dòng)合同違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，例如：簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力，用人單位與未滿(mǎn)16周歲的未成年人訂立勞動(dòng)合同就是無(wú)效的勞動(dòng)合同。

2、訂立勞動(dòng)合同采取欺詐、威脅手段。例如，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，應(yīng)聘勞動(dòng)者并沒(méi)有這種資格，提供了假的資格證書(shū)。

3、用人單為免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)力，例如，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整工作崗位，勞動(dòng)者必須服從用人單位的安排。

4、內(nèi)容不合法或不完整，即合同條款違法或合同缺少法定必備條款。通常表現(xiàn)為違反強(qiáng)制性法律規(guī)范、權(quán)利義務(wù)嚴(yán)重不對(duì)等而顯失公平或低于法定最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。

二、企業(yè)如何防范勞動(dòng)合同無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)

法律風(fēng)險(xiǎn)：因用人單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位不僅應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及其他勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的待遇，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的制裁，給勞動(dòng)者造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

律師建議：用人單位在制定勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，仔細(xì)審查勞動(dòng)合同是否具備《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定無(wú)效和部分無(wú)效的情形，對(duì)存在26條規(guī)定情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行更正。