一、員工遲到企業(yè)能否罰款

根據(jù)原勞動(dòng)部頒發(fā)的 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第11條規(guī)定： “對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰： （一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的……”但是，2008年1月15日出臺(tái)的國(guó)務(wù)院令第516號(hào)文中已將 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止，并以 《勞動(dòng)法》、 《勞動(dòng)合同法》代替?，F(xiàn)在企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不復(fù)存在，如果沿用罰款這一處罰方式，將會(huì)有因克扣工資產(chǎn)生訴訟或必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。

二、用人單位如何處理遲到員工

企業(yè)不能無(wú)視員工這種大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的行為。針對(duì)考勤問(wèn)題，可以通過(guò)調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，設(shè)置全勤獎(jiǎng)的薪酬項(xiàng)目來(lái)進(jìn)行有效管理。當(dāng)月考勤記錄滿勤的情況下，員工享受全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退、曠工，甚至事假的情況時(shí)，用人單位有權(quán)扣除員工當(dāng)月的全部或部分全勤獎(jiǎng)。同時(shí)，可以根據(jù)員工一定期限內(nèi)遲到、早退、曠工的次數(shù)與時(shí)間設(shè)置等級(jí)不同的違紀(jì)處罰措施。例如，一個(gè)月內(nèi)遲到30分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)兩次的或遲到超過(guò)30分鐘1次者，給予口頭警告；一個(gè)月內(nèi)遲到30分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)三次或遲到超過(guò)30分鐘累計(jì)兩次者，給予書(shū)面警告等，以此類(lèi)推，直至解除勞動(dòng)合同。

對(duì)于違紀(jì)行為，包括違反考勤規(guī)定的行為，除了在處分政策上進(jìn)行約束外，還可以通過(guò)績(jī)效考核的形式管理。將考勤、行為準(zhǔn)則、規(guī)范等作為考核的標(biāo)準(zhǔn)，在整體考核中占有一定權(quán)重，以考核結(jié)果來(lái)決定員工的晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)，在操作手法上易于讓員工接受，也使企業(yè)的管理更趨成熟和完善。