一、員工遲到企業(yè)能否罰款

根據(jù)原勞動部頒發(fā)的 《企業(yè)職工獎懲條例》第11條規(guī)定： “對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰： （一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的……”但是，2008年1月15日出臺的國務(wù)院令第516號文中已將 《企業(yè)職工獎懲條例》廢止，并以 《勞動法》、 《勞動合同法》代替?，F(xiàn)在企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不復(fù)存在，如果沿用罰款這一處罰方式，將會有因克扣工資產(chǎn)生訴訟或必須支付經(jīng)濟補償金的風(fēng)險。

二、用人單位如何處理遲到員工

企業(yè)不能無視員工這種大錯不犯、小錯不斷的行為。針對考勤問題，可以通過調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，設(shè)置全勤獎的薪酬項目來進行有效管理。當(dāng)月考勤記錄滿勤的情況下，員工享受全勤獎；當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退、曠工，甚至事假的情況時，用人單位有權(quán)扣除員工當(dāng)月的全部或部分全勤獎。同時，可以根據(jù)員工一定期限內(nèi)遲到、早退、曠工的次數(shù)與時間設(shè)置等級不同的違紀(jì)處罰措施。例如，一個月內(nèi)遲到30分鐘以內(nèi)累計達兩次的或遲到超過30分鐘1次者，給予口頭警告；一個月內(nèi)遲到30分鐘以內(nèi)累計達三次或遲到超過30分鐘累計兩次者，給予書面警告等，以此類推，直至解除勞動合同。

對于違紀(jì)行為，包括違反考勤規(guī)定的行為，除了在處分政策上進行約束外，還可以通過績效考核的形式管理。將考勤、行為準(zhǔn)則、規(guī)范等作為考核的標(biāo)準(zhǔn)，在整體考核中占有一定權(quán)重，以考核結(jié)果來決定員工的晉升、調(diào)薪、獎勵，在操作手法上易于讓員工接受，也使企業(yè)的管理更趨成熟和完善。