一、工齡連續(xù)計(jì)算的情形有哪些

原則上，勞動(dòng)者從原用人單位到新用人單位后工齡不應(yīng)連續(xù)計(jì)算。用人單位作為法人，具有法律上獨(dú)立的權(quán)益和責(zé)任，原用人單位與新用人單位之間在與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系方面并無(wú)原則上的承繼關(guān)系。但以下三種情況勞動(dòng)者從原用人單位到新用人單位，其工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算：

1、勞動(dòng)者與新用人單位達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)者與新用人單位在不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定的基礎(chǔ)上，就工齡計(jì)算明確約定予以連續(xù)計(jì)算的，應(yīng)予認(rèn)可。

2、新用人單位與原用人單位對(duì)勞動(dòng)者存在人事調(diào)動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者的工齡也應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

因在人事調(diào)動(dòng)情況下，實(shí)際上是產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系的概括轉(zhuǎn)移，即在勞動(dòng)者、原用人單位與新用人單位三方協(xié)商一致的情況下，勞動(dòng)者由原用人單位轉(zhuǎn)移至新的用人單位，這種轉(zhuǎn)移一般包括工齡在內(nèi)，從而勞動(dòng)者在原用人單位的工齡到新用人單位后可以連續(xù)計(jì)算。

3、新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來(lái)的，勞動(dòng)者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

根據(jù)我國(guó)《民法通則》第44條第2款規(guī)定：“企業(yè)法人分立后，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。”這種情況下，勞動(dòng)者與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系一般應(yīng)由新用人單位承繼，工齡亦應(yīng)延續(xù)?！?/p>

二、企業(yè)分立怎么處理勞動(dòng)合同

1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第13條明確規(guī)定：“用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動(dòng)合同?！钡?7條規(guī)定：“用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。在此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能依據(jù)勞動(dòng)法第二十八條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

可見(jiàn)，如果不經(jīng)勞動(dòng)者同意用人單位就擅自變更勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的影響極大，因此，分立或合并后的用人單位欲變更原勞動(dòng)合同，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。對(duì)工齡是否連續(xù)計(jì)算也應(yīng)如此，如勞動(dòng)者不同意重新計(jì)算，則應(yīng)連續(xù)計(jì)算。