一、工齡連續(xù)計算的情形有哪些

原則上，勞動者從原用人單位到新用人單位后工齡不應連續(xù)計算。用人單位作為法人，具有法律上獨立的權(quán)益和責任，原用人單位與新用人單位之間在與勞動者的勞動關(guān)系方面并無原則上的承繼關(guān)系。但以下三種情況勞動者從原用人單位到新用人單位，其工齡應連續(xù)計算：

1、勞動者與新用人單位達成協(xié)議的。

勞動者與新用人單位在不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定的基礎上，就工齡計算明確約定予以連續(xù)計算的，應予認可。

2、新用人單位與原用人單位對勞動者存在人事調(diào)動關(guān)系的，勞動者的工齡也應連續(xù)計算。

因在人事調(diào)動情況下，實際上是產(chǎn)生了勞動關(guān)系的概括轉(zhuǎn)移，即在勞動者、原用人單位與新用人單位三方協(xié)商一致的情況下，勞動者由原用人單位轉(zhuǎn)移至新的用人單位，這種轉(zhuǎn)移一般包括工齡在內(nèi)，從而勞動者在原用人單位的工齡到新用人單位后可以連續(xù)計算。

3、新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來的，勞動者的工齡原則上應連續(xù)計算。

根據(jù)我國《民法通則》第44條第2款規(guī)定：“企業(yè)法人分立后，它的權(quán)利和義務由變更后的法人享有和承擔?！边@種情況下，勞動者與原用人單位的勞動關(guān)系一般應由新用人單位承繼，工齡亦應延續(xù)?！?/p>

二、企業(yè)分立怎么處理勞動合同

1995年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第13條明確規(guī)定：“用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同?！钡?7條規(guī)定：“用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據(jù)勞動法第二十八條要求經(jīng)濟補償。

可見，如果不經(jīng)勞動者同意用人單位就擅自變更勞動合同對勞動者的影響極大，因此，分立或合并后的用人單位欲變更原勞動合同，必須與勞動者協(xié)商一致。對工齡是否連續(xù)計算也應如此，如勞動者不同意重新計算，則應連續(xù)計算。