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勞動(dòng)法公休假日規(guī)定

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勞動(dòng)法公休假日規(guī)定
一、年休假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬(...
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一、職工享受帶薪年休假的條件職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假...
一、職工非因工負(fù)傷有何待遇勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40、41條(即不得依據(jù)提前通...
一、職工醫(yī)療期終結(jié)如何處理企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定有難以治療的疾病,在醫(yī)療期終結(jié)后,不能從事原工作,也不...
一、醫(yī)療期和病假有關(guān)嗎醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期的長(zhǎng)短由法律根據(jù)...

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