一、醫(yī)療期和病假有關(guān)嗎

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期的長(zhǎng)短由法律根據(jù)社會(huì)工作年限和本單位工作年限決定，是一個(gè)“剛性”的時(shí)間段。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者休病假且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即不得對(duì)病假員工實(shí)行“非過錯(cuò)解除”和“經(jīng)濟(jì)性裁員”，也不得到期終止勞動(dòng)合同。簡(jiǎn)單地說，醫(yī)療期是病假員工的勞動(dòng)合同保護(hù)期。與醫(yī)療期不同，病假是一個(gè)生理概念，是“事實(shí)”期間，依據(jù)病情，事實(shí)上需要休息治療多久就是多久，是“彈性”的時(shí)間段。但是，累計(jì)休病假的時(shí)間如果超過了醫(yī)療期，勞動(dòng)合同將不受保護(hù)。

二、用人單位該如何計(jì)算醫(yī)療期

1、醫(yī)療期是按天計(jì)算還是按月計(jì)算？

兩種情況都有。連續(xù)休病假且從月初第一天開始休的，醫(yī)療期按月計(jì)算。連續(xù)休病假但不是從月第一天起休或者間斷休病假的，醫(yī)療期按天累計(jì)計(jì)算。參照最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)民法通則>若干問題的意見（試行）》的規(guī)定，一個(gè)月為30天。例如，醫(yī)療期為三個(gè)月，從1月1日起連續(xù)休病假，則到3月31日止醫(yī)療期滿；如果從1月11日起連續(xù)休病假，則醫(yī)療期為90天，到4月9日止醫(yī)療期滿；如果間斷休病假，則累計(jì)90天。

2、醫(yī)療期歸零嗎？

根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始，在一定周期內(nèi)累計(jì)計(jì)算。一個(gè)周期滿后，前面的病假時(shí)間清零，從下次休病假的第一天起重新起算計(jì)算周期和醫(yī)療期。用人單位應(yīng)特別注意連續(xù)休假時(shí)間較長(zhǎng)，且跨越兩個(gè)計(jì)算周期的情況。