一、職工非因工負(fù)傷有何待遇

勞動者因病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40、41條（即不得依據(jù)提前通知或經(jīng)濟(jì)裁員條款）單方解除勞動合同關(guān)系。

醫(yī)療期，則是指勞動者在勞動合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，依法享有停止工作治療休息的時間。國家對患病或者非因工負(fù)傷，依勞動者在其所在單位工作時間的長短規(guī)定了相對合理的醫(yī)療期以及相應(yīng)的醫(yī)療待遇。

1995年1月1日生效的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

除依法享受相應(yīng)的醫(yī)療期外，因病或非因工負(fù)傷職工依法還享受病假工資或疾病救濟(jì)費。

二、職工醫(yī)療期滿企業(yè)該如何處理

職工因病或非因工負(fù)傷痊愈或醫(yī)療期滿，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。