一、職工醫(yī)療期終結(jié)如何處理

企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定有難以治療的疾病，在醫(yī)療期終結(jié)后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。

被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；

被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

二、醫(yī)療期滿解約企業(yè)應(yīng)支付什么

（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：支付基數(shù)為勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的月平均工資

1、月平均工資低于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍者

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=離職前12個(gè)月平均工資×【08年前工作年限+08年后工作年限】

2、月平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍者

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=離職前12個(gè)月平均工資×08年之前工作年限+本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍×08年后工作年限（不超過(guò)12個(gè)月）

注：08年以前工作時(shí)間每滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的不予發(fā)放；08年以后每滿一年支付一個(gè)月的工資，不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償代通知金：支付基數(shù)為該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：不低于六個(gè)月工資，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。