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一.支付工資要注意什么問題第一,工資應(yīng)當以貨幣形式支付,不得以實物或有價證券代替貨幣支付;第二,企業(yè)應(yīng)將工資直接支付給勞動者本人,勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,也可以由勞動者授權(quán)的親屬代為領(lǐng)取,但應(yīng)當有委托證明。第三,企業(yè)應(yīng)及時支付工資。企...
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一.獎金有什么特點由于獎金是有效超額勞動的報酬,這個性質(zhì)決定了它具有以下幾個特點。1.靈活性。獎金能比較靈活、準確地反映職...
一、什么是基本工資制度基本工資制度指企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎(chǔ)上,結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù),在勞動前為職工預(yù)...
一、企業(yè)有權(quán)調(diào)崗調(diào)薪嗎?根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要,調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標準是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容,對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)...
在實踐中,絕大多數(shù)用人單位會與入職員工約定3個月的試用期。在試用期內(nèi),若該員工能勝任工作,即可在試用期后轉(zhuǎn)為正式員工,那...

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