一、企業(yè)有權(quán)調(diào)崗調(diào)薪嗎？

根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標準是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺。于是很多企業(yè)便當(dāng)然認為企業(yè)有權(quán)隨時對員工調(diào)崗調(diào)薪，因為所謂的“生產(chǎn)經(jīng)營需要”并非一個非常嚴格且易于界定的概念，企業(yè)可以靈活運用之。這就給了很多企業(yè)對員工隨意調(diào)崗調(diào)薪的“正當(dāng)理由”。

但是員工則認為，調(diào)崗調(diào)薪屬于勞動合同的重大變更，如果企業(yè)要調(diào)崗調(diào)薪，應(yīng)該經(jīng)雙方協(xié)商一致。否則，就屬于違反勞動合同規(guī)定。

其實調(diào)崗調(diào)薪，關(guān)系到員工的切身利益，因此企業(yè)無權(quán)單方?jīng)Q定。目前面對實踐中大量調(diào)崗調(diào)薪爭議的發(fā)生，司法裁判機關(guān)對此的態(tài)度是：

首先，承認和保護企業(yè)的用工自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對員工調(diào)崗調(diào)薪；

其次，承認和保護的同時，也要防止此權(quán)利的濫用，比如濫用此權(quán)利以打擊報復(fù)等；

最后，為防止此權(quán)利的濫用，企業(yè)應(yīng)對其調(diào)崗調(diào)薪行為舉證說明其具有“充分合理性”。

由此看出，企業(yè)固然有權(quán)對員工調(diào)崗調(diào)薪，但這種權(quán)利卻不是任意無限制的，企業(yè)仍應(yīng)謹慎為之。

二、調(diào)崗調(diào)薪屬于企業(yè)用工自主權(quán)？

1、用工自主權(quán)是指用人單位在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，根據(jù)經(jīng)營管理的需要和勞動者各方面的表現(xiàn)情況，自主地決定用工形式、用工辦法、用工數(shù)量、用工時間、用工條件、工作地點、工作崗位、工資報酬等的權(quán)利。用工自主權(quán)是法律賦予用人單位的天然的權(quán)利，是用人單位生存、發(fā)展所必需。

2、調(diào)崗調(diào)薪屬于用人單位的用工自主權(quán)。勞動合同訂立后，用人單位和勞動者就應(yīng)依照合同全面履行自己的義務(wù)。但隨著客觀環(huán)境和勞動合同主體各自的變化，需要對勞動合同進行一定的變更，而調(diào)崗調(diào)薪就是這種變更中最常見的情形。