一．獎(jiǎng)金有什么特點(diǎn)

由于獎(jiǎng)金是有效超額勞動(dòng)的報(bào)酬，這個(gè)性質(zhì)決定了它具有以下幾個(gè)特點(diǎn)。

1.靈活性。獎(jiǎng)金能比較靈活、準(zhǔn)確地反映職工勞動(dòng)和勞動(dòng)成果的實(shí)際變化。它的形式靈活多樣，可以根據(jù)生產(chǎn)(工作)的不同需要，建立不同的獎(jiǎng)金制度。例如，超額獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、綜合獎(jiǎng)等等。

2.及時(shí)性。獎(jiǎng)金可以根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要并隨著生產(chǎn)的變化及時(shí)調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象、獎(jiǎng)金數(shù)額、獲獎(jiǎng)人數(shù)以及獎(jiǎng)勵(lì)的周期和范圍等，因而能夠縮短考核時(shí)間，迅速準(zhǔn)確地反映職工提供的超額勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，從而及時(shí)地把職工的勞動(dòng)和報(bào)酬更直接地聯(lián)系起來。

3.榮譽(yù)性。獎(jiǎng)金是對(duì)那些為社會(huì)做了較大貢獻(xiàn)，提供了超額勞動(dòng)的職工進(jìn)行的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。在正確的獎(jiǎng)金制度下，誰勞動(dòng)好、貢獻(xiàn)大，準(zhǔn)就能得到獎(jiǎng)金。勞動(dòng)差、效率低，就沒有獎(jiǎng)金。因此，獎(jiǎng)金還具有褒揚(yáng)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，樹立勞動(dòng)光榮新風(fēng)尚的作用。所以說，發(fā)放獎(jiǎng)金不僅是對(duì)職工的物質(zhì)鼓勵(lì)，同時(shí)，也具有精神鼓勵(lì)的作用。

二．如何確定獎(jiǎng)勵(lì)的具體形式

即根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的特點(diǎn)和獎(jiǎng)勵(lì)條件的要求來確定恰當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)形式和辦法。具體做法是，按照計(jì)獎(jiǎng)條件規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)的多少，來區(qū)別確定是采取綜合獎(jiǎng)形式，還是單項(xiàng)獎(jiǎng)形式;對(duì)其中能進(jìn)行個(gè)人考核的，可確定為個(gè)人計(jì)獎(jiǎng)形式，只能進(jìn)行集體考核的，則采取集體計(jì)獎(jiǎng)形式。

一般來說，綜合獎(jiǎng)多為按月或季度考核計(jì)獎(jiǎng)，并大都實(shí)行記分計(jì)獎(jiǎng)辦法;單項(xiàng)獎(jiǎng)有的按月或季以及年度考核計(jì)獎(jiǎng)，有的是一次性獎(jiǎng)勵(lì);有的采取記分計(jì)獎(jiǎng)辦法，有的采取按絕對(duì)數(shù)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金等辦法。具體的獎(jiǎng)勵(lì)形式和計(jì)獎(jiǎng)辦法是多種多樣的，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況和需要自行制定并及時(shí)予以改進(jìn)。