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簡單的員工離職交接單

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簡單的員工離職交接單
關(guān)于辭退員工的條件有哪些,或者說什么情形可以辭退員工,我國勞動(dòng)合同法規(guī)定了以下三種情形:1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。此條需注意兩點(diǎn):a醫(yī)療期,是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件,依法可以...
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關(guān)于辭退員工的條件有哪些,或者說什么情形可以辭退員工,我國勞動(dòng)合同法規(guī)定了以下三種情形:1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療...
一、離職管理派遣員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向用人單位提出申請,辭職申請未予批準(zhǔn)前,應(yīng)繼續(xù)工作,不得先行離職。1、離職...
裁員糾紛引發(fā)的惡性事件有哪些1、群體性治安事件在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好的形勢下,企業(yè)面臨更大的生存壓力,勞動(dòng)者面臨更加嚴(yán)峻的就業(yè)形...
一、過失性裁員索賠的情形按照我國法律規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償...
一、企業(yè)裁減人員的限制有哪些?(一)企業(yè)不得裁減下列人員:1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;2、...

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