裁員糾紛引發(fā)的惡性事件有哪些

1、群體性治安事件

在經(jīng)濟大環(huán)境不好的形勢下,企業(yè)面臨更大的生存壓力,勞動者面臨更加嚴峻的就業(yè)形勢,雙方對訴訟結(jié)果的承受能力降低,勞資雙方對利益的訴求導(dǎo)致在裁員補償?shù)葐栴}上難以通過協(xié)商方式達成一致。司法機關(guān)即使介人,其審理和執(zhí)行也有不少難度。從時間成本等方面考慮:發(fā)生矛盾后勞動者一般也不愿通過正常司法途徑解決,希望通過施加群體壓力解決爭端,裁員群體性治安事件因此不斷出現(xiàn)。

因裁員而導(dǎo)致的群體治安事件由矛盾和問題相互交織、相互影響、相互作用,如果應(yīng)對不當:很容易產(chǎn)生“共振”,蔓延升級匯聚激化。企業(yè)裁員必須承擔應(yīng)盡社會責任,密切關(guān)注被裁員工生活困難,裁員決策時充分考慮社會效果。

2、誘發(fā)刑事案件

揮出裁員這一刀,無論企業(yè)和員工,感覺都很痛。處理得當,疼痛能短期自愈;處理不當,員工因被企業(yè)裁員就會將怒氣發(fā)泄在企業(yè)或第三人身上,因而發(fā)生惡性刑事案件。

2O09年1月,廣東某市被裁員工李某因不滿補償金額度,手持兩瓶汽油沖進他多次交涉離職補償金的辦公室,全身灑上汽油縱火自焚,并帶火撲向公司經(jīng)理。雖然大火迅速被撲滅,但兩人嚴重燒傷。

這是一場典型的“負和博弈”,沒有蠃家,全是輸家:李某將面臨故意傷害的刑事、民事責任追究,以及未來漫長的康復(fù)治療;對于公司而言,除了要支付兩名傷者的巨額治療費用之外,企業(yè)形象亦因此大幅受損。

為防范裁員惡性事件的發(fā)生,企業(yè)必須從裁員的合法性、合理性等多方面進行考慮,準確把握社會和員工心理,盡量消解被裁員工的負面情緒,嚴格依法辦事,防止矛盾由小變大,做到早發(fā)現(xiàn)、快化解、妥處置,為維護社會穩(wěn)定做出應(yīng)有貢獻。