一、過失性裁員索賠的情形

按照我國法律規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)于勞動(dòng)者履職過錯(cuò)進(jìn)行賠償?shù)木唧w數(shù)額,按照《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)損失賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、過失性裁員索賠注意哪些問題

應(yīng)注意的是,《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定勞動(dòng)者賠償方式限定為20%的情形僅指克扣工資的前提,且前面有一限制“可”,并不排除采取一次性賠償?shù)确绞健?/p>

如按上述規(guī)定進(jìn)行處理,本案中某報(bào)業(yè)公司的損失不可能一次性得到全部賠償。本案審理過程中,法院適用的是《民法通則》規(guī)定:“公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。公民、法人由于過錯(cuò)侵害國家的、集體的財(cái)產(chǎn),侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。”同時(shí)引用《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。”法院要求劉某一次性賠償某報(bào)業(yè)公司損失的判決,最大限度維護(hù)了單位的合法利益,是合理、合法的。

從司法實(shí)踐看,用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者履職過失的性質(zhì)提出不同的索賠要求：

(1)對(duì)于勞動(dòng)者在工作中的一般過失,可以按照《工資支付暫行規(guī)定》第16條的規(guī)定,對(duì)職工進(jìn)行降級(jí)或減薪處理;(2)勞動(dòng)者重大失職或故意損壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)構(gòu)成犯罪(如構(gòu)成侵占罪等)的,可以在法院刑事審判同時(shí)提出刑事附帶民事賠償請(qǐng)求;(3)對(duì)于涉嫌侵占(如本上述案例)等重大失職行為但無證據(jù)證明構(gòu)成犯罪且給用人單位帶來重大現(xiàn)實(shí)損失的,可依據(jù)《民法通則》第106條之規(guī)定要求勞動(dòng)者承擔(dān)損害賠償責(zé)任;(4)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同期間違反保密義務(wù)的,按照勞動(dòng)合同或保密協(xié)議的約定要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任;(5)勞動(dòng)者履職過程中導(dǎo)致第三人遭受損失的,用人單位向第三人賠償后可依勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者追償。

事后索賠畢竟被動(dòng)。作為用人單位,應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理,使各個(gè)用工環(huán)節(jié)既互相獨(dú)立,叉統(tǒng)一配合,相得益彰。只有這樣,勞動(dòng)者兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé),用人單位科學(xué)管理、合理調(diào)配,減少工作差錯(cuò)、創(chuàng)造出更大效益,勞資關(guān)系才能得到真正和諧發(fā)展。