關(guān)于辭退員工的條件有哪些，或者說什么情形可以辭退員工，我國勞動合同法規(guī)定了以下三種情形：

1、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。此條需注意兩點(diǎn)：

ａ醫(yī)療期，是指勞動者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動者病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療期。醫(yī)療期期限要依據(jù)勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》來確定。

ｂ對于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

⑴所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。

⑵勞動者不能勝任勞動合同所約定的工作，用人單位應(yīng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或者為其調(diào)整工作崗位，如果勞動者仍不能勝任原約定的工作，或者對重新安排的工作也不勝任，就意味著勞動者缺乏履行勞動合同的勞動能力。

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。

⑴客觀情況，是指履行原勞動合同所必要的客觀條件，如自然條件、原材料或能源供給條件、生產(chǎn)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷售條件、勞動安全衛(wèi)生條件等。

⑵發(fā)生重大變化有兩個(gè)前提：不可抗力和未為當(dāng)事人預(yù)料且不能為當(dāng)事人預(yù)料：比如：地震、水災(zāi)、戰(zhàn)爭或國家經(jīng)濟(jì)調(diào)整、企業(yè)兼并、遷移，資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。如果這些重大變化足以使原勞動合同發(fā)生不能履行或不必要履行的變化，用人單位應(yīng)當(dāng)就勞動合同變更問題與此勞動者協(xié)商；如果勞動者不同意變更勞動合同，原勞動合同所確立的勞動關(guān)系就沒有存續(xù)的必要。