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勞動獎勵協(xié)議

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勞動獎勵協(xié)議
一、用人單位的締約責任勞動關系終結后,用人單位不時地扣押勞動者的檔案或者其他證明文件。用人單位的這類行為違反了其在勞動關系終結時對勞動者應盡義務的法定規(guī)則。因為在勞動關系終結后,雇主對勞動者承擔后合同義務常被稱之為“提供經(jīng)濟地位向上機會之義...
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一、哪些情形企業(yè)可調(diào)崗調(diào)薪工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內(nèi)容,一經(jīng)雙方確定,就對雙方產(chǎn)生約束力。任何一方提出調(diào)整崗位...
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一、特殊工時工作制的適用范圍(一)綜合計算工時工作制適用范圍1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的...
一、企業(yè)如何處罰違紀員工1、依照本公司的規(guī)章制度進行處罰如果一家公司在其日常的生產(chǎn)經(jīng)營中,忽視本公司的既定規(guī)章制度,那么...

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