一、特殊工時(shí)工作制的適用范圍

（一）綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用范圍

1、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；

2、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

3、受市場(chǎng)因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的一線職工；

4、因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工；

5、安全保衛(wèi)、非生產(chǎn)性值班人員；

6、法律、法規(guī)或國(guó)家規(guī)定的其他情形。

（二）不定時(shí)工作制適用范圍

1、國(guó)有企業(yè)中的高級(jí)管理人員（指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；

2、非國(guó)有企業(yè)中事先約定實(shí)行年薪制的經(jīng)營(yíng)管理人員；

3、高級(jí)管理人員專職司機(jī)、秘書；

4、無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤、銷售人員；

5、實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷、長(zhǎng)途運(yùn)輸、押運(yùn)人員；

6、實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員；

7、實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)出租車的駕駛員。

二、申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制的條件

（一）依法建立健全勞動(dòng)合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)用工備案和職工名冊(cè)制度建立，勞動(dòng)考勤記錄完整，勞動(dòng)定額科學(xué)合理；

（二）依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定；

（四）維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制；

（五）實(shí)際用工企業(yè)使用勞動(dòng)力派遣單位人員，所在崗位

確需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)由實(shí)際用工企業(yè)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)，但申請(qǐng)前應(yīng)征得勞動(dòng)力派遣單位的同意。