一、特殊工時工作制的適用范圍

（一）綜合計算工時工作制適用范圍

1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；

2、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

3、受市場因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的一線職工；

4、因工作地點較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工；

5、安全保衛(wèi)、非生產(chǎn)性值班人員；

6、法律、法規(guī)或國家規(guī)定的其他情形。

（二）不定時工作制適用范圍

1、國有企業(yè)中的高級管理人員（指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；

2、非國有企業(yè)中事先約定實行年薪制的經(jīng)營管理人員；

3、高級管理人員專職司機、秘書；

4、無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的外勤、銷售人員；

5、實行工作量與工資掛鉤的推銷、長途運輸、押運人員；

6、實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；

7、實行承包經(jīng)營出租車的駕駛員。

二、申請?zhí)厥夤r工作制的條件

（一）依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動用工備案和職工名冊制度建立，勞動考勤記錄完整，勞動定額科學(xué)合理；

（二）依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動報酬；

（三）依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定；

（四）維護職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫實行綜合計算工時工作制、不定時工作制；

（五）實際用工企業(yè)使用勞動力派遣單位人員，所在崗位

確需實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應(yīng)由實際用工企業(yè)向勞動保障行政部門申請，但申請前應(yīng)征得勞動力派遣單位的同意。