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離職協(xié)議

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離職協(xié)議
一、正常解除合同的經(jīng)濟補償(一)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除合同的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于1個月工資的...
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一、正常解除合同的經(jīng)濟補償(一)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除合同的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作...
一、何時單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償...
一、企業(yè)何時可以不支付經(jīng)濟補償金《勞動合同法》第四十六條第二項規(guī)定:“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定(用人單位與勞動者協(xié)...
一、單位應支付經(jīng)濟補償金的情形勞動者單方解除勞動合同時,存在以下十一種情形的,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金:1、用人單位未...
一、試用期能辭退員工嗎首先,依據(jù)勞動法在試用期聶要辭退員工前提是雙方簽訂有勞動合同,且勞動合同中關(guān)于試用期的約定合法,即...

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