一、經(jīng)濟補償標準要遵循的原則

十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會28次會議今天下午閉幕，表決通過了《中華人民共和國勞動合同法》。全國人大辦公廳對此舉辦新聞發(fā)布會，人民網(wǎng)進行圖文直播。

全國人大常委會法制工作委員會行政法室主任李援介紹說，經(jīng)濟補償是我們這次立法過程中，大家非常關(guān)注的一個問題。關(guān)于經(jīng)濟補償，本法規(guī)定了標準，原來在制定過程中有一種意見認為，這個標準面對的是各種類型的，全國各個地方的情況比較復(fù)雜，是不是本法不作規(guī)定，然后將來等到實施時由國務(wù)院或者勞動行政部門來作具體的規(guī)定。后來經(jīng)過審議過程中委員們的意見，認為本法作出經(jīng)濟補償?shù)臉藴适欠浅１匾摹Ｎ覀冊谥贫ㄟ@個標準時遵循了幾個原則：

第一個原則，考慮到我們從實施勞動法十幾年以來的實際做法。因為這部法頒布實施以后，要和以前的做法相互銜接，所以第一個充分考慮了現(xiàn)行做法。

第二個原則，結(jié)合考慮我國這十幾年來，特別是2000年以來，社會、經(jīng)濟發(fā)展狀況，實際情況是發(fā)展的水平和階段。

第三個原則，我們考慮了國際上通行的規(guī)則和方法。經(jīng)濟補償是什么呢？經(jīng)濟補償是勞動者失去工作，也就是勞動合同解除和終止的時候，有一段時間他在沒有工作、尋找工作、失業(yè)期間需要獲得一些物質(zhì)的幫助，他的基本生活能夠得以保證。在這塊保證基本生活的所謂的物質(zhì)是由兩部組成的，一部分是失業(yè)保險，另一部分就是企業(yè)要支付給勞動者的經(jīng)濟補償。這在世界上是通例的，根據(jù)每個國家的具體情況來確定經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎褪I(yè)保險的水平。

二、單位提前解約補償金怎么算

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第四十六條規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。同時，《勞動法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。