一、勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些情形？

很多勞動者對自己的請求不知道如何主張，有的雖然知道一些，但是還是一知半解，導(dǎo)致在仲裁時，該主張的沒有主張，或者主張的不全面，或者不準(zhǔn)確，有的不該主張的主張了，請求比較混亂，從而在庭審中處于被動局面，現(xiàn)就勞動爭議中請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題來探討一下，哪些情況可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢

主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的常見情況有兩種：1、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2是解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、怎么樣才獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

１、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

工資包括法定工作日的工資和加班工資，加班工資有平時延時工資、雙休日工資、法定假日工資。這些工資用人單位都應(yīng)當(dāng)按時、足額發(fā)放給勞動者，不得以任何形式拖欠和克扣，用人單位未按規(guī)定支付勞動者工資，應(yīng)當(dāng)以拖欠、克扣工資額的25%支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工資支付規(guī)定》第18條和《勞動合同法》第85條之規(guī)定向勞動行政部門申請，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付。

２、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

哪些情況勞動者可以要求支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。