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勞動關(guān)系存在的證明責(zé)任

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勞動關(guān)系存在的證明責(zé)任
一、用人單位有哪些告知義務(wù)為了使勞動合同當(dāng)事人在訂立勞動合同時,能比較全面地了解對方,防止盲目、草率簽訂勞動合同,避免或減少不必要的勞動爭議的發(fā)生,《勞動合同法》對用人單位與勞動者告知義務(wù)進(jìn)行了明確規(guī)定。所謂如實告知義務(wù),是指在用人單位招用...
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一、 企業(yè)變更員工的工作崗位咋辦《勞動法》第十七條規(guī)定:"訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、...
一、勞動爭議是什么根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動爭議又稱勞動糾紛,從廣義講指的是以勞動關(guān)系為中心發(fā)生的一切爭議,包括勞動關(guān)系中...
一、勞動爭議受理范圍是什么1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利...
一、哪些爭議屬于勞動爭議勞動爭議處理工作,依據(jù)的是勞動法律法規(guī)的權(quán)益標(biāo)準(zhǔn),對勞動爭議作出是非判斷。勞動權(quán)益標(biāo)準(zhǔn),主要是《...

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