一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是什么
依據(jù) 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定： “中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 （二）》（法釋［2006］6號(hào)）下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有房轉(zhuǎn)讓糾紛；（三）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（四）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（五）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（六）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議哪些事項(xiàng)需舉證
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，以及實(shí)踐中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟審理的經(jīng)驗(yàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證內(nèi)容一般包括如下：
（一）勞動(dòng)關(guān)系的證明（一般是勞動(dòng)者舉證）：雙方所簽訂的勞動(dòng)合同、雇傭關(guān)系的證明；未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他協(xié)議。
（二）追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容（一般是勞動(dòng)者舉證）：提供勞動(dòng)起止日期、所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。
（三）因涉及企業(yè)開(kāi)除、除名、辭職、退工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證內(nèi)容（一般是用人單位舉證）：
1、企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定、通知。
2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。
3、職工違章違紀(jì)的有關(guān)證據(jù)材料（書(shū)面記錄）。
4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況。
5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。
6、涉及住房補(bǔ)貼費(fèi)的，分房單位須提供分房日期及住房補(bǔ)貼費(fèi)的具體數(shù)額及必須服務(wù)期限等。
（四）勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證內(nèi)容（勞動(dòng)者和用人單位都可能需要舉證）：
1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)。
2、職工的工資獎(jiǎng)金情況。
3、職工傷勢(shì)鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)。
（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件還需提交（勞動(dòng)者和用人單位都可能需要舉證）：
1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)。
2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書(shū)的送達(dá)日期。
