一、勞動爭議的范圍是什么

依據(jù) 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定： “中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （二）》（法釋［2006］6號）下列糾紛不屬于勞動爭議：（一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有房轉(zhuǎn)讓糾紛；（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（四）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（五）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（六）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

二、勞動爭議哪些事項需舉證

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，以及實踐中勞動爭議仲裁、訴訟審理的經(jīng)驗，勞動爭議案件舉證內(nèi)容一般包括如下：

（一）勞動關(guān)系的證明（一般是勞動者舉證）：雙方所簽訂的勞動合同、雇傭關(guān)系的證明；未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他協(xié)議。

（二）追索勞動報酬的舉證內(nèi)容（一般是勞動者舉證）：提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

（三）因涉及企業(yè)開除、除名、辭職、退工而引起的勞動爭議的舉證內(nèi)容（一般是用人單位舉證）：

1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3、職工違章違紀(jì)的有關(guān)證據(jù)材料（書面記錄）。

4、職工的工資、獎金收入情況。

5、涉及培訓(xùn)費的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

6、涉及住房補(bǔ)貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補(bǔ)貼費的具體數(shù)額及必須服務(wù)期限等。

（四）勞動保險、勞動保護(hù)引起的勞動爭議的舉證內(nèi)容（勞動者和用人單位都可能需要舉證）：

1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)。

2、職工的工資獎金情況。

3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)。

（五）勞動爭議訴訟案件還需提交（勞動者和用人單位都可能需要舉證）：

1、勞動仲裁委員會的裁決書。

2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達(dá)日期。