一、什么叫勞動爭議

勞動爭議又稱勞動糾紛，從廣義講指的是以勞動關(guān)系為中心發(fā)生的一切爭議，包括勞動關(guān)系中所發(fā)生的及與勞動關(guān)系相聯(lián)系的糾紛。狹義上指勞動關(guān)系當事人或其團體間發(fā)生的關(guān)于勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)糾紛。勞動爭議具有如下幾層含義：勞動關(guān)系的主體必須是勞動關(guān)系當事人，一方是用人單位，另一方是與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者；爭議的內(nèi)容是勞動爭議主體間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)糾紛；勞動爭議的客體，指勞動爭議所指的對象，是當事人一方對另一方的行為是否符合法律規(guī)定而提出的異議。

二、如何解決勞動爭議

遇到勞動爭議，可以通過以下途徑解決：

第一，協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當事人應(yīng)當首先進行協(xié)商，以達成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個程序來解決的。對職工來講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因為發(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強調(diào)用訴訟的方式解決問題，可能會為今后的工作帶來不便。當然，我們并不是說要對用人單位作不恰當?shù)耐讌f(xié)，而是想要強調(diào)，協(xié)商是雙方最易接受，效果也最好的方式。

第二，調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解委員會對本單位發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看，這并不是必經(jīng)的程序。但它對于勞動爭議的解決卻起到很大作用，特別是對希望繼續(xù)留在本單位工作的職工來說，能夠通過調(diào)解來解決勞動爭議，也不失為一種理想的選擇。

第三，仲裁。勞動爭議調(diào)解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)規(guī)定，當事人從知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)當自收到申請書之起7日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。仲裁庭處理勞動爭議自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。對于案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但延長的期限不得超過30日。需要強調(diào)的是，仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序。就是說，當事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向人民法院起訴，否則，人民法院不予受理。

第四，訴訟。當事人對仲裁裁決不服的;可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。人民法院民事審判庭則依據(jù)民事訴訟法和勞動法等的規(guī)定，受理和審理勞動爭議案件。審理期限為6個月，如果有特殊情況需要延長的，經(jīng)院長批準可以延長。當事人如果對人民法院的一審判決不服，可以提起上訴，二審判決是終審判決，當事人必須執(zhí)行。