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員工處分的通報(bào)內(nèi)容

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關(guān)于集體勞動(dòng)合同爭(zhēng)議如何處理的問(wèn)題,主要分為以下兩種情況: (一)因集體協(xié)商發(fā)生爭(zhēng)議的處理集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議,雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,協(xié)商不成可由勞動(dòng)保障行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理。當(dāng)事人一方或雙方可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)提出協(xié)調(diào)...
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一、哪些違法案件勞動(dòng)者能舉報(bào)勞動(dòng)者凡遇到下列勞動(dòng)權(quán)益受侵害的情況,均可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映并要求處理:(1)用人單位制定的...
一、企業(yè)人力資源管理存在哪些風(fēng)險(xiǎn)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)來(lái)自兩個(gè)方面,一是勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn),主要受勞動(dòng)法方面的法律、法...
一、企業(yè)侵犯職工休息權(quán)有何后果勞動(dòng)者有權(quán)享有休息休假權(quán)利,用人單位不能隨意剝奪和侵犯,用人單位違反法律規(guī)定,在勞動(dòng)者休息...
一、員工遲到企業(yè)能否罰款根據(jù)原勞動(dòng)部頒發(fā)的 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第11條規(guī)定: “對(duì)于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評(píng)教育不改的...

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