一、企業(yè)侵犯職工休息權有何后果

勞動者有權享有休息休假權利，用人單位不能隨意剝奪和侵犯，用人單位違反法律規(guī)定，在勞動者休息休假時間安排勞動者勞動或工作的，是侵犯勞動者休息休假權的侵權行為，根據(jù)情節(jié)輕重，企業(yè)承擔相應的法律風險。

《違反〈中華人民共和國〉行政處罰辦法》第4條、第5條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定延長工時應承擔以下行政責任：

1、強迫延長工時的法律責任。用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告、責令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。

2、超過法定時數(shù)延長工時的法律責任。用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。

二、企業(yè)拖欠工資怎么處理

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條規(guī)定，用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還要加發(fā)相當于工資報酬的25%的經(jīng)濟補償金。《違反〈中華人民共和國〉行政處罰法》第6條規(guī)定，用人單位克扣或者拖欠勞動者工資或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除應責令支付勞動者的工資報酬．經(jīng)濟補償以外，可責令按相當于支付勞動者工資報酬，經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。