一、哪些違法案件勞動(dòng)者能舉報(bào)

勞動(dòng)者凡遇到下列勞動(dòng)權(quán)益受侵害的情況，均可向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映并要求處理：

（1）用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的；

（2）違反國家規(guī)定延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的；

（3）拖欠職工工資的；

（4）用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的；

（5）強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的；

（6）非法招用未滿16周歲的未成年人的；

（7）違反對(duì)女職工和未成年職工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的；

（8）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的；

（9）訂立無效合同、生死合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的；

（10）違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的；

（11）扣留勞動(dòng)者身份證或強(qiáng)行收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的；

（12）招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（13）無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（14）無理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的；

（15）違反本法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的。各級(jí)勞動(dòng)部門應(yīng)認(rèn)真做好群眾舉報(bào)案件的受理和查處工作。勞動(dòng)部門接到群眾舉報(bào)的違法案件后應(yīng)認(rèn)真研究，對(duì)屬于職工與單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，建議當(dāng)事人按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序辦理，對(duì)屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)的案件，可轉(zhuǎn)請(qǐng)下級(jí)勞動(dòng)部門查處，必要時(shí)應(yīng)派員參加。

二、企業(yè)如何預(yù)防試用期糾紛

1、錄用條件是用人單位在試用期內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)

對(duì)勞動(dòng)者而言，錄用條件是其開始工作的行為準(zhǔn)則。對(duì)用人單位來說，錄用條件評(píng)估是對(duì)新進(jìn)人員在試用期表現(xiàn)進(jìn)行的評(píng)估，用人單位通過試用期評(píng)估確定新進(jìn)人員是否符合錄用條件，對(duì)不符合錄用條件的可以解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)裁審機(jī)關(guān)而言，錄用條件則是他們判定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法的主要依據(jù)。

在實(shí)踐中，還存在著招工條件，它與錄用條件是不同的概念。招工條件是用人單位在招聘時(shí)選擇勞動(dòng)者的基本資格要求，而錄用條件是用人單位確定所要聘用的勞動(dòng)者的最終條件。

招工條件可以相對(duì)簡(jiǎn)單，以吸引更多的求職者到用人單位面試。錄用條件則應(yīng)盡量嚴(yán)密、完善，并主要注重對(duì)能力的考核，要更具可操作性。

招工條件不應(yīng)替代錄用條件，但在只有招工條件而沒有明文錄用條件時(shí)，執(zhí)法機(jī)關(guān)將招工條件視為錄用條件。

2、企業(yè)要建立一套試用期管理體系

企業(yè)應(yīng)該制定試用期管理體系，制定并完善試用期錄用條件。試用期錄用條件一般包括以下內(nèi)容：試用期的具體時(shí)間、試用期的工作崗位、試用期內(nèi)未取得上崗證的處理、入企業(yè)培訓(xùn)期間的規(guī)定(考試不合格者的處理，培訓(xùn)紀(jì)律的規(guī)定等)、出現(xiàn)違紀(jì)的處罰、試用期內(nèi)因表現(xiàn)優(yōu)秀提前轉(zhuǎn)正的規(guī)定等等。

企業(yè)建立一套試用期管理體系，對(duì)于試用期間出現(xiàn)的各種情況進(jìn)行有效預(yù)防，可以防止引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議。比如，對(duì)于無故不請(qǐng)假等情況的人員應(yīng)根據(jù)試用期的規(guī)定及時(shí)予以辭退，對(duì)因個(gè)人原因提出請(qǐng)假(因病除外)，要規(guī)定必須提前請(qǐng)假，特殊情況應(yīng)在多長時(shí)間內(nèi)以何種方式請(qǐng)假，過時(shí)按無故不請(qǐng)假給予辭退。對(duì)于因病或其他原因的可延長試用期，也可以辭退員工，但要作明確規(guī)定。

另外，要注意試用期的考核問題，不要在試用期滿時(shí)才考核。避免試用期已滿，無法辭退試用期不合格的人員，企業(yè)陷入被動(dòng)局面。還需要注意的一點(diǎn)是，對(duì)于不同的招聘崗位應(yīng)該設(shè)定不同的錄用條件，以體現(xiàn)崗位間的差異性。

3、錄用條件是防范試用期解聘風(fēng)險(xiǎn)的秘笈

從有效管理的角度來看，該公司應(yīng)該盡快完善其各種崗位錄用條件，以防止今后發(fā)生類似糾紛。

錄用條件是由用人單位自行確定的其所要聘用的勞動(dòng)者的素質(zhì)條件。一般來說，用人單位在招聘過程中所發(fā)布的各種信息，如招聘廣告、招工條件、筆試面試等均可作為錄用條件。但從完善人力資源管理的角度來看，用人單位應(yīng)盡量制定專門的錄用條件。因?yàn)殇浻脳l件無需經(jīng)過協(xié)商，用人單位可以自行確定。所以，錄用條件可充分體現(xiàn)用人單位的招聘要求。但有關(guān)內(nèi)容必須是與勞動(dòng)者的崗位、技能等相關(guān)的，而且不能與法律規(guī)定相沖突。

4、用人單位應(yīng)將錄用條件明確告知員工

用人單位可在其員工手冊(cè)等勞動(dòng)規(guī)章制度中針對(duì)崗位要求規(guī)定錄用條件，也可以在勞動(dòng)合同中對(duì)某一崗位的錄用條件進(jìn)行明確約定。在招聘時(shí)或錄用后，向勞動(dòng)者明確“錄用條件”，并言明將其作為試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)。需要特別指出的是，用人單位有義務(wù)證明自己已告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件的內(nèi)容，故用人單位要做好必要的簽收手續(xù)。