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提高出差補(bǔ)貼待遇申請(qǐng)

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提高出差補(bǔ)貼待遇申請(qǐng)
一、追索加班費(fèi)的時(shí)效是多久？時(shí)效非常重要，首先解決時(shí)效問(wèn)題.根據(jù)〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉(自2008年5月1日起施行)第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算.二、加班工資計(jì)算方法有哪...
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一、員工可以拒絕加班嗎用人單位要求勞動(dòng)者超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作，稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首...
一、由誰(shuí)來(lái)證明存在加班事實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議中加班費(fèi)爭(zhēng)議，必須要證明存在加班的事實(shí)，否則加班費(fèi)就無(wú)從談起。根據(jù)《司法解釋三》第九條...
一、計(jì)件工時(shí)制有加班費(fèi)嗎一般情況下，計(jì)件工時(shí)制不存在加班加點(diǎn)問(wèn)題，但并不意味著就不存在加班費(fèi)問(wèn)題。按照有關(guān)規(guī)定，實(shí)行計(jì)件...
一、企業(yè)能否用補(bǔ)休代替加班費(fèi)是否所有加班都可用補(bǔ)休代替加班費(fèi)？勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下...

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