一、追索加班費(fèi)的時(shí)效是多久？

時(shí)效非常重要，首先解決時(shí)效問題.根據(jù)〈勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法〉(自2008年5月1日起施行)第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算.

二、加班工資計(jì)算方法有哪些？

（一）綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算

1、綜合計(jì)算工時(shí)工作制休息日安排勞動(dòng)者工作的.應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休.法定節(jié)假日不可以補(bǔ)休,

2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的.以300%計(jì)算,

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的總上班時(shí)間超過該周內(nèi)(如一個(gè)月.一季度)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的.以超過部分的時(shí)間總數(shù)一起計(jì)算(不區(qū)分是否在休息日).以150%計(jì)算,

4、[延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)"超過36小時(shí)的.加班費(fèi)計(jì)算應(yīng)仍以以150%計(jì)算.

（二）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算:

〈勞動(dòng)法〉第四十四條 有下列情形之一的.用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

（１）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的.支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,

（２）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的.支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,

（３）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的.支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬.