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其他加班法律問題

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·加班的認(rèn)定

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其他加班法律問題欄目內(nèi)容

將風(fēng)險(xiǎn)防范于未然，讓所有企業(yè)都心安

標(biāo)題

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·計(jì)件工時(shí)制有加班費(fèi)嗎，加班事實(shí)的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)？

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·怎么認(rèn)定勞動者值班的情形，怎么區(qū)分值班與加班？

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·值班是否應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬，用人單位如何進(jìn)行值班管理？

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·計(jì)件工時(shí)制支付加班費(fèi)的情形，怎么計(jì)算加班費(fèi)？

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713人

·不定時(shí)加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

793人

·員工可以拒絕加班嗎，單位安排加班需要符合什么條件？

1088人

·拒絕加班被辭退了怎么辦，拒絕加班能隨意扣工資嗎？

735人

·加班證據(jù)有哪些形式，加班保留證據(jù)有用嗎？

1312人

·自愿工作屬于加班嗎，不定時(shí)工作制人員是否有加班費(fèi)？

773人

·補(bǔ)休及加班費(fèi)是否能替代，企業(yè)安排職工加班有限制嗎？

933人

·員工加班是否有時(shí)間限制，什么情況不受時(shí)間限制？

967人

·計(jì)件工資制有加班嗎，綜合計(jì)算工時(shí)工作制有加班嗎？

1250人

·不定時(shí)工作制有加班嗎，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制加班注意什么

1246人

·用人單位違法延長工作時(shí)間如何處罰，有什么法律后果？

1613人

·勞動者不能拒絕哪些加班，哪些加班勞動者不能拒絕

927人

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面，入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。

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覃俊律師

覃俊律師北京知名人力資源專家律師，執(zhí)業(yè)以來，一直專注于公司人力資源法律事務(wù)工作。

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中華人民共和國勞動法全文

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