一、計(jì)件工時(shí)制有加班費(fèi)嗎

一般情況下，計(jì)件工時(shí)制不存在加班加點(diǎn)問(wèn)題，但并不意味著就不存在加班費(fèi)問(wèn)題。按照有關(guān)規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工時(shí)制的企業(yè)要在參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)確定某崗位上平均熟練程度的勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資的前提下，合理確定計(jì)件的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；若因生產(chǎn)需要要求職工在完成標(biāo)準(zhǔn)定額的前提下繼續(xù)工作，并且，這些工作是在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)的工作時(shí)間內(nèi)完成的，則應(yīng)按計(jì)件報(bào)酬150%的標(biāo)準(zhǔn)支付額外計(jì)件報(bào)酬；職工在休息日工作，而單位又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于計(jì)件報(bào)酬的200%支付工資；職工在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)按計(jì)件報(bào)酬300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

加班費(fèi)基數(shù)可以在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定，該單位的做法在法律上沒(méi)有問(wèn)題。如果沒(méi)有約定，應(yīng)以員工正常出勤情況下的月工資作為基數(shù)。

二、加班事實(shí)的舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)

首先，關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任。如果是員工主張，那么原則上應(yīng)有員工提出初步的證據(jù)，如同事證明，或者是仲裁員可以相信的理由，比如該企業(yè)過(guò)去有違紀(jì)違法的不良記錄等。接下來(lái)再由單位承擔(dān)主要的舉證責(zé)任。員工考勤表等文件通常都是用人單位掌握管理的，因此舉證責(zé)任主要在單位。勞動(dòng)法上的舉證責(zé)任倒置，也符合公平原則。

其次，用人單位建立加班審批制度十分必要。表現(xiàn)在兩方面：一是完善加班的制度管理，防止員工有意放慢工作效率，獲取加班費(fèi)；二是萬(wàn)一發(fā)生加班費(fèi)糾紛，加班審批制度可作為有效證據(jù)，對(duì)單位有利。