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什么工作算工時(shí)

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什么工作算工時(shí)
一、追索加班費(fèi)的時(shí)效是多久?時(shí)效非常重要,首先解決時(shí)效問題.根據(jù)〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉(自2008年5月1日起施行)第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算.二、加班工資計(jì)算方法有哪...
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一、加班費(fèi)應(yīng)該如何支付1、一般情況下,計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下...
一、綜合計(jì)算工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算1、綜合計(jì)算工時(shí)工作制休息日安排勞動(dòng)者工作的.應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休.法定節(jié)假日不可以補(bǔ)休,...
一、不定時(shí)加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不定時(shí)工時(shí)制是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者...
一、勞動(dòng)者可以拒絕加班嗎《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班...

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