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勸員工辭職

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勸員工辭職
一、勞動(dòng)者什么情況下可以解除合同?公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,已違法,你有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同,不用等30天后離職,現(xiàn)在就可以解除勞動(dòng)合同,而且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒絕你解除勞動(dòng)合同,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,你就應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局的勞動(dòng)監(jiān)...
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一、勞動(dòng)者什么情況下可以解除合同?公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,已違法,你有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同,不用等30天后離職,現(xiàn)在就可...
一、試用期辭退賠償是怎樣的根據(jù)法律規(guī)定,用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工,必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形,比如:在試...
一、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是怎樣的步驟1提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,并征求意見。企業(yè)說明情況時(shí),還須提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀...
協(xié)商裁員注意的問題從操作程序看,協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾點(diǎn):1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。2.必須遵循...
一、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:1、未按...

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