違法裁員的法律責(zé)任是什么？
按照《勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定》第5條的規(guī)定,勞動(dòng)行政處罰的種類(lèi)包括:警告,責(zé)令改正,通報(bào)批評(píng),沒(méi)收違法所得,責(zé)令停產(chǎn)停業(yè),吊銷(xiāo)許可證等。用人單位違法裁員,除應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)民事賠償責(zé)任外,還應(yīng)接受有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)的行政處罰,與裁員相關(guān)的行政處罰主要包括：
(1)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,給予警告,并責(zé)令限期改正;逾期不改的,給予通報(bào)批評(píng)。
(2)用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)給予警告,責(zé)令改正,并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰;用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)3小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)“小時(shí)的,給予警告,責(zé)令改正,并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
(3)用人單位有下列侵害女職工和未成年工合法權(quán)益行為之一的,責(zé)令改正,并按每侵害一名女職工或未成年工罰款2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰:①安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng);②安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的3級(jí)以上勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);③安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的3級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)及安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng);④安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
(4)用人單位未按勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,責(zé)令限期改正;逾期不改的,給予通報(bào)批評(píng)。
(5)用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的,除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外,可以按每日加收所欠款額2‰的滯納金。
(6)用人單位違法未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)商證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。
(7)勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,以每人1000元以上5O00元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
(8)勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
(9)用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額5O%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:①未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬△②低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;③安排加班不支付加班費(fèi);④解除或者終止勞動(dòng)合同未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
