一、企業(yè)職工內退的費用怎么支付

1 .內部退養(yǎng)職工有關費用主要包括預留的生活費、社會保險費及住房公積金等。內部退養(yǎng)職工生活費預留標準由企業(yè)根據有關規(guī)定確定，最高不超過按所在?。▍^(qū)、市）計算正常退休養(yǎng)老金的辦法核定的數額。部退養(yǎng)職工社會保險費主要包括社會保險，包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五項基本保險。其預留標準根據內部退養(yǎng)人員退養(yǎng)前12個月平均工資乘以規(guī)定的繳費比例為基數一次核定。內部退養(yǎng)職工住房公積金預留標準按照內部退養(yǎng)職工退養(yǎng)前企業(yè)實際月繳納額確定。

2．距法定退休年齡不足5年的內部退養(yǎng)職工按規(guī)定預留的費用全額沖減國有權益；符合國家有關規(guī)定實行內部退養(yǎng)的職工按規(guī)定最多可預留5年的相關費用并沖減國有權益，其余費用由原主體企業(yè)按規(guī)定列支。

二、企業(yè)經濟性裁員的程序

企業(yè)經濟性裁員要遵循以下程序：

如果企業(yè)裁減人員二十人以下，企業(yè)職工總數百分之十以下的，企業(yè)可進行裁員，無需其他程序。

如果企業(yè)裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人，但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，必須經過如下程序才能進行裁員：

一是明情況。用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明有關裁人員原因、方案等情況。用人單位可以向工會說明情況，也可以向全體職工說明情況。

二是聽取意見。用人單位說明情況后，應當聽取工會或者職工的意見。

三是報告。用人單位應當將裁減人員方案向勞動行政部門報告。