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單位職工離職后檔案

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單位職工離職后檔案
根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為:協(xié)議解除和單方面解除兩種,其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動(dòng)者單方面解除兩種。一、協(xié)議解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。二、單方面解除用人單位或勞動(dòng)者在具有法定情形時(shí)可以單方面依...
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一、商業(yè)秘密保護(hù)的原則商業(yè)秘密的保護(hù)問(wèn)題,不同的企業(yè)有不同的保護(hù)方法,而在勞動(dòng)合同中規(guī)定守密條款是用人單位在保護(hù)商業(yè)秘密...
一、預(yù)告期限內(nèi)勞動(dòng)合同有效嗎在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,勞動(dòng)者主張勞動(dòng)合同因已經(jīng)提前預(yù)告而解除,而用人單位則不認(rèn)為勞動(dòng)合同已經(jīng)解除的情...
一、勞動(dòng)關(guān)系怎么解除根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法實(shí)施后,只要?jiǎng)趧?dòng)者繼續(xù)在本...
一、嚴(yán)重違紀(jì)的職工如何辭退以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工,注意以下要點(diǎn):首先應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù),需要企業(yè)在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度...

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