一、勞動關系怎么解除
根據勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。勞動合同法實施后，只要勞動者繼續(xù)在本單位工作，勞動關系就是連續(xù)的，即使在形式上采用“自動辭職”、“自愿協(xié)議”等方式改變勞動合同，也不能改變“勞動關系連續(xù)”的事實，因為這是法定義務，用人單位不能以“勞動者同意”的形式規(guī)避法定義務。
二、用人單位解除勞動合同的前提
在新的勞動合同法施行前，用人單位解除勞動合同或終止勞動合同、或者進行必要的經濟性裁員的，應當嚴格按照老的勞動合同法第三章的有關規(guī)定執(zhí)行。新勞動合同法明確：
1、勞動關系的建立不以勞動合同的簽訂為標準和依據，而是以用人單位用工之日起計算。即“用工”是建立勞動關系的標準。
2、建立勞動關系的時間是以在本單位連續(xù)工作為計算標準，包括其中發(fā)生國有企業(yè)改制或者單位依法分立或合并的情況，均須認定為在本單位連續(xù)工作。
