勞動合同法針對崗前培訓(xùn)
一、企業(yè)如何減少勞動糾紛企業(yè)怎樣才能有效減少勞動糾紛和避免可能敗訴的勞動糾紛呢？下面四個手段將會是行之有效的途徑和方法：第一、行政手段。在企業(yè)內(nèi)部，要依據(jù)《勞動法》把“丑話”說在前面：企業(yè)對于任何敗訴的勞動糾紛，決策的領(lǐng)導(dǎo)人或領(lǐng)導(dǎo)班子要實行...
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