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一、哪些屬于勞動爭議證據(jù)勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護自身合法權(quán)益,或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等,都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù),可能會影響自身權(quán)益的維護。因此,勞動...
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一、勞動者入職時間由誰舉證關(guān)于勞動者入職時間的舉證責(zé)任的分配,在實踐中形成了兩種完全不同的觀點:一種觀點認為,勞動者入職...
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一、發(fā)生勞動爭議企業(yè)如何舉證當(dāng)前人民法院受理的勞動爭議案件主要分為五種類型:1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職...
一、勞動爭議舉證責(zé)任如何分配勞動糾紛與一般民事糾紛不同的是,勞動者作為個體,其相對于用人人力和物力優(yōu)勢的用人單位,弱勢地...

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