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發(fā)生勞動(dòng)爭議需要提供哪些證據(jù),勞動(dòng)爭議證據(jù)有哪些

此文章幫助了1956人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

發(fā)生勞動(dòng)爭議需要提供以下證據(jù):

一、勞動(dòng)爭議案件一般舉證內(nèi)容:

1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書。

2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對起訴方裁決書的送達(dá)日期。

3、勞動(dòng)關(guān)系的證明:雙方所簽訂的勞動(dòng)合同、雇傭關(guān)系的證明、未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他協(xié)議。

二、因涉及企業(yè)開除、除名、辭職、退工而引起的勞動(dòng)爭議的舉證內(nèi)容:

1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的,應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3、職工違章違紀(jì)的有關(guān)證據(jù)材料。

4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況。

5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的,用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

6、涉及住房補(bǔ)貼費(fèi)的,分房單位須提供分房日期及住房補(bǔ)貼費(fèi)的具體數(shù)額及必須服務(wù)期限等。

三、追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容:

提供勞動(dòng)起止日期、所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

四、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭議的舉證內(nèi)容:

1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)。

2、職工的工資獎(jiǎng)金情況。

3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)。

北京人力資源律師溫馨提示:

在向員工發(fā)放工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),企業(yè)除了保留支出款項(xiàng)的證明,如銀行匯款賬單,最好讓員工寫收條,包括收款時(shí)間、地點(diǎn)、金額等具體事項(xiàng),以防員工離職后再次索要工資。除此外,對工資和補(bǔ)償金是怎么計(jì)算的,企業(yè)最好在日常管理中公開化,并保留證據(jù),避免員工重復(fù)索要工資等風(fēng)險(xiǎn)。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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