一、勞動(dòng)者入職時(shí)間由誰(shuí)舉證

關(guān)于勞動(dòng)者入職時(shí)間的舉證責(zé)任的分配，在實(shí)踐中形成了兩種完全不同的觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者入職時(shí)間的應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)此用人單位只需要舉證勞動(dòng)合同就可以認(rèn)定勞動(dòng)者的入職時(shí)間。另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為，關(guān)于勞動(dòng)者的入職時(shí)間，不能夠以勞動(dòng)合同約定的起始日期為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間只能說(shuō)明該份勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間，并不能說(shuō)明這個(gè)起始時(shí)間就是勞動(dòng)者的實(shí)際入職時(shí)間。勞動(dòng)者入職時(shí)間的認(rèn)定，需要結(jié)合相關(guān)證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定，能夠認(rèn)定的，可以直接作出認(rèn)定。如果勞資雙方均無(wú)法舉證勞動(dòng)者的入職時(shí)間的，那么入職時(shí)間的確定，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的陳述為準(zhǔn)，由用人單位承擔(dān)不利后果。

通常現(xiàn)實(shí)情況是，由于公司人力資源管理操作流程上的繁瑣或用人單位的故意拖延，可能在勞動(dòng)者入職報(bào)到后，很長(zhǎng)一段時(shí)間用人單位不與其簽訂勞動(dòng)合同、不為其辦理用工登記、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。再加上人力資源管理的特殊性，大量的管理資料均由用人單位掌握和控制，勞動(dòng)者入職報(bào)到時(shí)，除了各種合同、協(xié)議外，很難獲得其他材料。

建立職工名冊(cè)，是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位的法定義務(wù)，其中，用工起始時(shí)間也是《職工名冊(cè)》的一項(xiàng)重要內(nèi)容。職工名冊(cè)及招工等級(jí)備案手續(xù)等材料及證據(jù)由用人單位掌握和控制，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院要求用人單位提供上述證據(jù)材料的，用人單位需要提供，否則將承擔(dān)舉證不能的不利后果。

二、用人單位的舉證責(zé)任有哪些

舉證責(zé)任是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實(shí)成立或有利于自己的主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的危險(xiǎn)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第19條規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋[2001]14號(hào)）第13條規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。