一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)如何舉證

當(dāng)前人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主要分為五種類(lèi)型：

1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、主動(dòng)離職所發(fā)生的勞動(dòng)糾紛；

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定所發(fā)生的待遇糾紛；

3、因用人單位給予職工行政警告、記過(guò)、留用察看、職工不服所引起的管理糾紛；

4、因履行勞動(dòng)合同涉及合同效力的確認(rèn)、合同的變更、履行、終止以及因?qū)趧?dòng)合同的理解發(fā)生爭(zhēng)議或因一方不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同所發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛；

5、按照有關(guān)法律、法規(guī)所處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

最高人民法院2001年3月22日通過(guò)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條規(guī)定：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”對(duì)此，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條作出了相應(yīng)的規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁怎么收集證據(jù)

1、如證據(jù)中涉及視聽(tīng)資料的證據(jù)種類(lèi)，如錄音證據(jù)的，除需提交錄音光盤(pán)外，還需提交錄音的書(shū)面文字材料，文字材料中須按錄音情況進(jìn)行如實(shí)記載，注明錄音資料中的當(dāng)事人情況、錄制時(shí)間等基本要素。

2、如證據(jù)中含證人證言的材料，且已通知證人到庭參加庭審的，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)中應(yīng)寫(xiě)明出庭證人的基本情況，擬出庭作證的目的，此外還需附上證人的身份證復(fù)印件。

3、提交仲裁庭的證據(jù)均為復(fù)印件，復(fù)印件須與原件核對(duì)無(wú)誤，如系部分摘錄的復(fù)印件需明確說(shuō)明，開(kāi)庭時(shí)必須準(zhǔn)備好原件備查。

4、涉及電子類(lèi)證據(jù)，必要時(shí)可提交由相關(guān)的公證部門(mén)出具的公證法律文書(shū)或當(dāng)庭進(jìn)行操作演示。