一、勞動爭議雙方如何承擔(dān)舉證責(zé)任

1、對當(dāng)事人或者代理人身份有異議的，由持有異議的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。

2、當(dāng)事人對自己提出的仲裁所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。

沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

3、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

4、在勞動合同（勞動關(guān)系）爭議案件中，主張勞動合同（勞動關(guān)系）成立并生效的一方當(dāng)事人，對勞動合同（勞動關(guān)系）成立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

主張勞動合同（勞動關(guān)系）變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人，對引起勞動合同（勞動關(guān)系）變動的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

5、因用人單位做出解除勞動合同（勞動關(guān)系）、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對決定所依據(jù)的事實(shí)和處理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。

二、勞動爭議舉證的期限

舉證期限由勞動仲裁委員會根據(jù)案件情況指定，自當(dāng)事人收到案件受理通知書或立案通知書之日起計(jì)算。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向勞動仲裁委員會提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。

對于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，勞動仲裁委員會審理時(shí)不組織質(zhì)證，但對方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。